精准考察干部实绩：让“躺平”者无处可躺，让“实干”者脱颖而出
考察重实绩，任用不唯分。目前，干部们的实绩正被“指标细化、多维识别、强化运用”的考察机制精准捕捉，全国各地致力探索出一套套科学精准的知事识人体系。合肥探索建立领导干部履职纪实制度正是这一现象的真实写照。
当前，部分干部存在所谓的“摆烂”心态和行为，信奉“多干多错、少干少错、不干不错”，敷衍塞责、得过且过；一些干部将过多精力投入工作包装和材料打磨，热衷打造“亮点工程”。当干部们整天琢磨的是领导的“关注点”，而不是群众的“痛难点”，其结果必然是政府公信力大失、民心疏离。精准考察干部实绩，就是要打破这种“秀场困局”。
如何实现精准考察是摆在全国各地面前的时代课题。合肥市委组织部敢为人先，探索建立领导干部履职纪实机制，全程纪实、智能分析、综合研判，全过程具象化掌握干部实绩，为推动建立科学精准的知事识人体系、知人善用树立好榜样。这启示我们，考察识别人才要多措并举，从科学机制、动态跟踪、结果运用等方面着手，让“躺平”者无处可躺，让“实干”者脱颖而出。
精准考察识别人才，首先要深化体制机制改革，打破“大锅饭”。实行差异化考核，打破“干多干少一个样”，建立以实绩为核心的考核标准，区分“显绩”与“潜绩”，注重群众口碑。其次，注重数字赋能、智慧管理、动态跟踪，对干部专业特长、工作经历、历年业绩等精准筛选，综合运用“多方联动”“群众口碑”等方式，及时了解干部在日常工作中的表现。最后，加强考核结果运用。对表现优秀、实绩突出的干部在职级晋升、职务调整等方面优先考虑，对不主动、不担当、不作为的干部，酌情给予提醒谈话、组织调整或处理。
干部实绩考察机制，坚决破除“唯材料论英雄”的倾向，让踏实肯干、实绩突出的干部得到重用。随着考察机制的不断完善，相信在未来干部队伍将不断成长，成为推动高质量发展的关键力量。
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作者：陈小琴
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