上海 2026年3月14日，《更年更精彩：中国职场更年期潜能释放雇主指南》（下称《指南》）在女性联盟 （WAG）举办的 2026 Human-AI 组织进化年会暨第六届包容职场高管共益会上重磅首发。
更年期支持——从国家战略到职场现实
在《"健康中国2030"规划纲要》全面推进与人口结构深度转型的时代背景下，职业女性的健康与可持续发展已成为国家战略与社会经济的关键交汇点。随着老龄化进程加速，充分释放经验丰富女性的"第二次人口红利"，既是应对劳动力结构挑战的必然选择，更是推动高质量发展的重要路径。
与此同时，企业对职场文化建设的投入不断深化，职场健康议题正从基础保障迈向全生命周期关怀的新阶段。更年期健康作为女性职业发展承上启下的关键节点，不仅关乎个体福祉，更与企业生产力、人才保留和社会文明进步紧密相连。
更年期——被忽视的女性职业潜力释放黄金期
更年期是女性生命周期中必经的自然阶段。此时身心在变化中沉淀智慧，也孕育着走向从容与成熟的力量。 “在职场中，这一阶段的女性往往是不可或缺的核心力量。她们的判断力、经验与韧性，构成组织不可替代的价值。支持更年期女性不仅是关爱个人健康，更是珍视组织中的经验与韧性。" HealthiHer女性健康联盟运营负责人Leah Zhou表示。
然而，相比孕产期、哺乳期等更常被关注的人生阶段，更年期常常被忽视，甚至未被纳入企业健康管理体系。在中国职场，这一议题仍普遍面临"沉默的困境"——许多女性在缺乏系统性支持的环境中独自应对身心挑战，企业也亟需科学、可落地的行动指引。
跨行业共创，凝聚企业智慧与行动共识
为了更好地响应国家战略、投资人才未来、构建更具韧性、温度和竞争力的组织文化，女性联盟（WAG）、欧加隆、HealthiHer 女性健康联盟发起，并联合WPP Media、GE医疗、泰佩思琦、艾利丹尼森、徕博科、利洁时等多家企业共同编制《更年更精彩：中国职场更年期潜能释放雇主指南》（以下简称《指南》）。
《指南》诞生于跨企业的真诚共创，汇聚医疗健康、科技、传媒、消费品等多行业实践智慧。参与联合发起的每一家企业，都将其在员工健康、多元化与包容性、雇主品牌建设等领域的实践与思考融入其中，使《指南》成为一份融合了医学科学性、管理实用性与文化倡导性的行动指南。
三大核心价值、四大实践维度：一份可落地的雇主行动手册
这不是一份医学指南，而是一本立足中国职场实际、强调"丰俭由人、循序渐进"的雇主行动手册。无论组织处于何种发展阶段，都可以从这里找到适合的起点——无论是开展一场打破"偏见"的对话、制定一项弹性工作安排，还是建立系统性的支持体系。
《指南》具备三大核心价值：其一，系统性——涵盖文化环境、物理环境、制度安排、沟通反馈四大维度，提供可落地的分层建议；其二，角色化——针对高管、HR、管理者、员工资源小组等不同角色，提供具体行动路径；其三，权威性——融合医学专业内容与跨行业企业实践，兼具权威性与可操作性。
在内容上，《指南》系统分析了更年期认识与更年期健康支持的必要性，介绍了更年期的基础医学知识、中国女性的健康特点与生命阶段挑战，并阐明了更年期支持对企业人才保留、组织竞争力与稳定性以及社会可持续发展的重要意义。
《指南》更从四个维度提出可直接落地的行动建议：支持性的职场文化建设、友好的物理工作环境、灵活与包容的制度政策，以及科学的沟通与反馈机制。每个维度均配有实施步骤与操作清单，帮助企业从0到1迅速起步，逐步建立系统化的支持体系。此外，指南还设置了实用型附录，提供更年期相关健康问题的医学科普、企业将更年期支持纳入ESG的方法说明，以及面向不同人群的沟通指南。
顺应国家战略，推动职场文明进步
女性联盟（WAG）创始人兼CEO陈永敏表示："这不仅仅是一份行动指南，更是对'健康中国'战略的微观践行，也是对'高质量发展'人才基石的有力夯实。我们呼吁更多同行者加入，共同构建一个让女性智慧得以从容绽放的友好生态。"
女性联盟（WAG）创始人兼CEO陈永敏
欧加隆中国人力资源部负责人左晴表示："相信这份指南，将有力地推动更多企业从'想支持'走向'真行动'，从'尝试探索'走向'做得更好'，助力共建一个更具理解力、支持力与包容力的职场健康新生态。"
欧加隆中国人力资源部负责人左晴
观察人士指出，让每一位女性在生命的每个阶段都能持续创造价值，既是人才战略的应有之义，更是社会文明进步的重要标尺。在老龄化加速、劳动力结构深度调整的背景下，如何留住并激活经验丰富的中高龄女性人才，已成为企业与社会共同面对的现实课题。与此同时，在全球供应链合作、国际并购和ESG披露中，国际市场越来越重视合作商或供应商的多元包容和员工健康政策，更年期支持已成为性别平等的国际评估指标之一。在此背景下，女性联盟携手多家跨行业领先企业，以共创的方式将这一长期隐匿于职场的议题系统化、可操作化，推动更年期关怀从边缘议题走向组织管理的中心舞台，迈出了从认知到行动的重要一步。
关于女性联盟（WAG）
女性联盟(Women Alliance Group，简称 WAG)是一个跨企业多元包容文化与女性人才发展平台，由领先企业和先行领导者共同组成。我们汇聚全球前沿资源，深耕本土多元包容实践，聚合跨企业力量，致力于加速中国职场多元包容文化发展。
成立于2020年，目前共汇聚成员企业37家，覆盖35万+员工数量，辐射330+家企业，构筑强大的中国多元包容企业网络与职业女性人才发展社区。
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