2026年3月14日，上海。女性联盟（WAG）举办2026 Human-AI组织进化年会暨第六届包容职场高管共益会。峰会汇聚国内外知名专家学者、商界领袖、领先企业管理者、组织创新先行者与人文思想者，以“AI 时代，生命的锚点”为主题，围绕人机共生时代人的绽放、组织的进化、包容职场文化的建设、领导力的重塑与商业本质的回归等议题展开深度对话。
年会呈现多场 Human-AI主题演讲与先锋对话、跨国企业人力资源领袖高管圆桌、企业AI转型案例分享，并重磅举办 2025 中国包容职场典范案例大奖颁奖典礼，联合发布《共生职场：2026中国包容职场典范案例白皮书》与《更年更精彩：中国职场更年期潜能释放雇主指南》两份行业文献。
峰会特设五大平行分会场，推动思想共识转化为行动。现场三面“涌现墙”汇集了与会嘉宾围绕“人，何以为人？组织，何以自立？商业，如何回归本质？”三大核心命题的思考，成为年会现场真实的集体共识。
女性联盟（WAG）创始人兼 CEO 陈永敏（Marcia）在峰会上指出：AI浪潮中，技术工具、组织方式与商业模式皆在变，而真正需要守住的是那些不变的生命本质——"人，需要感到自己的存在有意义；组织，需要信任与真实的归属；商业，需要回应真实的人性需求。"
基于成员企业的共同关切与女性联盟（WAG）六年来的积淀，陈永敏在峰会上正式发布“AI时代女性联盟社区进化宣言”，呼吁女性力量在AI转型浪潮中不仅不能缺席，更要成为推动组织进化的核心引擎。“联结即力量。在AI时代，人与人之间真实的连接，是向上、向善、向未来最稳固的支撑。”
面向未来，女性联盟将深耕三大方向：女性成长——从赋能个体走向构建整全生态，涵盖组织文化、家庭系统与男性盟友，让每个人内在的柔软力量得以滋养；多元包容与归属感——以连结而非标签为底色，做inclusion for all，走出根植中国本土真实需求的包容之路；Human AI组织进化社区——回到人文，回到生命，既怀抱专业、又拥抱关怀，共同探索人机共生时代组织真正的立足之道。
以人相联，找到生命的锚点
富美实（FMC）中国区总裁、北亚区业务总监吴朝晖作为WAG Advisory Board代表致辞。她表示："当AI拿掉重复劳动，我们将拥有更多人的可能性。" 在她看来，在这个时代，与自己进行真诚对话、与他人建立真实连接，都显得尤为必要。
曹宝记（TPC）集团主席、音昱OCTAVE创始人、《量子领导力-商业新意识》作者曹慰德发表主旨演讲《商业回归本质：以爱和生命重塑商业逻辑》，探讨了AI时代浪潮及经济范式转型下，中国文化智慧与行商理念。他指出，人类进化的本质是意识的进化，当技术可以将意识与AI接轨，人类选择延伸什么意识就变得非常重要。他认为，AI时代人更要不停追问“我是谁”。而智慧人生之道则在于回归爱与生命，行商明道，道明商行，方能共创大同世界。
谷歌前工程高管、谷歌幸福感与绩效高管比尔·杜安（Bill Duane）以《我们如何在代码中注入“爱”与“善”的底色？》为主题带来他对时代命题的独特思考。基于其“压力—关怀智能模型”，他给出洞见：压力揭示了现实与目标的差距，而关怀正是弥合这一差距的燃料。他深信，“机器智能与人类智慧的结合，能够孕育出超越二者本身的全新可能。”
先锋对话：AI世界的底层逻辑与共生之道
年会先锋对话环节以"商业何以共生：AI时代商业与人文的共同繁荣"为题，汇集多位先行者展开深度碰撞。
北大汇丰创新创业中心实践导师、海尔集团海创汇合伙人& 首席生态官、未来实验室Chief Futurist、原微软加速器（北京）CEO檀林以《商业何以共生：AI时代商业与人文的共同繁荣》为题发表演讲。他指出，能否转型为"AI原生企业"、率先驶入"智能体经济"的新航道，将是企业立足时代的核心竞争力所在。"没有成功的企业，只有时代的企业——能够乘势而上的，是那些真正实现人机共生的AI原生企业。"
全球畅销书《AI世界的底层逻辑与生存法则》作者、斯坦福大学计算机科学硕士、跨国AI公司iKala联合创始人暨董事长程世嘉，以横跨硅谷与亚洲二十余年的AI研发及创业经验，系统剖析了人类在AI世界的生存法则。他指出，未来AI将如水电般成为社会基础资源，重复性认知工作的价值急剧塌陷，而顶层的战略决策与底层的共情、创意、实体体验愈发珍贵。"只要你活得不像机器，就不用怕被机器替代。"
让机器成为机器，让人成为人：AI时代组织转型的锚与舵
在ICF认证MCC大师级教练、美国SCC认证CEO教练、创问生态科技联合创始人亢雅君的主持下，三位跨国企业人力资源领袖围绕《让机器成为机器，让人成为人：AI时代组织转型的锚与舵》展开圆桌对谈，分享了各自组织在推动人机共生转型中的挑战、决策与洞察。
赛诺菲大中华区人才与组织文化负责人顾皓分享了企业实践：通过让AI承接财务预测、日程协作等重复性工作，将员工从机械流程中释放出来。他特别指出，AI提效不应止步于降本，更应将节省出的时间与资源转化为对客户体验与员工感受的真实投入。他相信这将直接或间接推动企业的持续发展与繁荣。这也是他在AI时代给自己的锚点：“Stay human being, stay optimistic.”
谷歌中国大陆及香港地区人力资源负责人闾烨分享了谷歌的实践：通过整合AI产品部门、简化冗余层级、推动全员参与AI能力建设，在"AI First"战略下让每一位员工成为真正的创造者。她指出，未来最重要的不是用了多少AI工具，而是在AI时代保持清醒——知道自己为何而做、为谁而做。她给出的答案清晰而笃定：“让AI做AI的事，让人做人的事——去拓展认知边界，给身边的人带来积极的改变。”
亚马逊云科技大中华区首席人力资源伙伴何昕霞结合亚马逊云科技的实践指出，AI的深度应用有助于将员工和HR从繁琐的数据整合与重复性响应中解放出来。她认为，未来HR的核心价值在于建立信任、传递同理心，并实现真正意义上的人与人的连接。这也是她在AI时代最深的洞察："AI可以带来路径，只有人才能点亮人。"
亢雅君在教练实践中不断探索人与AI协作的边界，坚持以"敬天爱人"为生命的锚点。她相信，在AI浪潮重塑一切的时代，组织真正稀缺的不是更多工具，而是更清醒的掌舵者——知道为何出发，知道为谁而行。
案例分享：迈向"人机共生价值型组织"深水区
Xmind AI联合创始人Mango Du与Human-AI驱动的价值型组织核心推动者薛阳（小飞），以Xmind的真实转型历程为蓝本，分享了一家工具型企业如何深入“人机共生”的深水区，在组织文化、协作方式与产品理念上实现全面重构。Mango Du表示："真正的人机共生，不是用AI替代人做决策，而是让AI承担重复性工作，让人专注于创造、判断与连接。"
峰会现场，薛阳（小飞）同步发布新书《敢为：打造高心理安全感的职场环境》。她表示："在人机共生时代，心理安全感是组织创新的土壤。当AI接管越来越多效率型工作，组织真正稀缺的将不再是技术，而是一个敢说、敢试、敢创新的人。”
从左到右： Xmind AI联合创始人Mango Du与Human-AI驱动的价值型组织核心推动者薛阳（小飞）
包容职场：向上·向善·向未来
—— 包容职场典范案例大奖颁奖典礼隆重举行，两份行业文献重磅首发
峰会现场举办2025包容职场典范案例大奖颁奖典礼，该奖项评选旨在挖掘和表彰在包容文化/性别平等/代际融合/残障融合/员工幸福/CSR 六大领域贴合本土商业实况、赋能组织创新和人才发展的创新实践，通过促进行业优秀案例共学，推动中国包容职场文化的集体进化。来自医药、科技、零售、地产等行业的20个优秀案例荣耀入选，构成了中国包容职场建设的多彩图景。
（图片说明：部分获奖案例企业代表与颁奖嘉宾合影）
由女性联盟（WAG）主导编撰、与获奖案例企业共创完成的《2026中国包容职场典范案例白皮书》正式发布。这份中国包容职场开源实践范本旨在树立行业典范、促进集体进化、赋能生态共建，让“包容”走出符合国情的“中国道路”。
《更年更精彩：中国职场更年期潜能释放雇主指南》重磅发布
峰会现场还发布了《更年更精彩：中国职场更年期潜能释放雇主指南》。该指南由女性联盟（WAG）、欧加隆、HealthiHer女性健康联盟联合发起，汇聚多家跨行业领先企业共同编制而成。欧加隆中国人力资源部负责人左晴指出：“这本指南同时也是一本工具书，每家企业都可以从这里找到属于自己的起点。相信这份指南将有力推动更多企业从‘想支持’走向‘真行动’，从‘尝试探索’走向‘做得更好’。”
平行分会场：思想落地，共创行动
峰会设置五大平行分会场，涵盖AI驱动的战略与组织创新工作坊、AI转型趋势与方法研讨工作坊、心理安全感团队赋能工作坊、AI时代领导力进化大师课，以及由阿仁加速器创始人蒋晓捷主持的跨企业私董会，力求将年会的思想共识转化为切实可行的组织实践行动。
共生的道路，从未止步
本届峰会作为女性联盟（WAG）第六届包容职场高管共益会，首次将“Human-AI组织进化”纳入核心议题。女性联盟始终秉持恒久信念：人是组织的最小单元，其独特性与主体性，是人类社会繁荣发展的根本。本届年会标志着平台在持续深耕包容职场建设的同时，以更宏观视野引领中国企业探索人与AI共生时代的组织未来，助力个体、组织乃至商业本身，找回不被外界定义、不被技术裹挟、扎根内心的生命主体性。从本届年会出发，数百家联盟企业与个人将携洞察与实践回归组织，继续书写中国职场与每一位个体的进化篇章。
本届年会获得多家主流媒体广泛关注。一位媒体观察评论员指出：“在人工智能加速重塑产业格局、国家大力推进人才强国与高质量发展战略的当下，女性联盟以跨企业平台的独特模式，将组织进化、职场包容文化与人才发展议题带入AI时代核心视野。WAG及其联盟企业的持续深耕，正成为中国企业重塑人才生态、激活组织活力的重要民间力量，为构建更具韧性与创造力的职场新范式提供了富有价值的中国实践。”
关于女性联盟（WAG）
女性联盟(Women Alliance Group，简称 WAG)是一个跨企业多元包容文化与女性人才发展平台，由领先企业和先行领导者共同组成。我们汇聚全球前沿资源，深耕本土多元包容实践，聚合跨企业力量，致力于加速中国职场多元包容文化发展。
成立于2020年，目前共汇聚成员企业37家，覆盖35万+员工数量，辐射330+家企业，构筑强大的中国多元包容企业网络与职业女性人才发展社区。
郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。
